社保政策调整汇总,七大类18个政策,在职和退休都有影响
2023年01月27日 · 政策速递 · 669人阅读
公司明明发放高于最低工资标准的工资,却按最低标准申报社保,将是未来检查的重点,目前社保的征管已由社保局转入税务局,大数据比对更为直接。最基本的与企业进成本的职工薪酬比对,跟个税申报比对等等。
缴纳社保的具体问题,先上图。
看图一目了然,举例说明。
佛山市最低工资标准是月1900元,很多老板给员工发放的工资远远高于月1900元,却喜欢给员工按月1900元申报社保缴纳,本以为单位可以节省很多费用,看图你会发现,其实并没怎么省钱,按1900元与按月3958元给员工申报社保缴纳,企业支付的费用,每个月也就差一个盒饭钱。
为什么呢?企业即使按最低工资标准1900元申报社保缴纳,但我市养老保险缴费基数最低3958元,也会按3958元计算应缴纳社保数额,医疗保险缴费基数最低5626元,也会按5626元计算应缴纳医保数额,只有失业保险、工伤保险最听话,其缴费基数才按最低工资1900元执行,但缴费比例很小。影响也小,那个盒饭钱就差在这里了。
但结果呢?按最低工资标准申报社保缴费的效果:
一、可能影响职工积极性。
二、节省的费用很小。
三、如遇加大稽查时,存在申报与应报差额较大的风险。
计算:佛山市按最低标准缴纳应该多少钱?
2022年7月起,佛山市最低工资标准1900元。即使按1900元申报社保缴纳计算,佛山市职工最新最低社保费用月1292.36元,其中公司承担887.53元,个人承担404.83元
最新政策,佛山市2022年社保养老单位部分缴费比例15%,2022年9月起按14%,前8个月差额部分退回。佛山去年说好的,计划去年14%,今年15%,明天16%估计要推迟了,深圳本年也是从16%回到15%,应该算是特殊时期,减轻企业负担政策之一。
以下社保内容答疑:
一、关于员工自愿放弃社保有效问题?
单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费,都不具有法律效力。
二、关于试用期是否需要缴纳社保?
需要
三、关于不签劳动合同是否缴纳社保?
即使没有劳动合同,只要能充分证明个人与单位之间存在劳动关系,就需要。 四、单位挂靠社保问题?
属于虚构劳动关系,涉嫌骗保及影响企业所得税,若非法领取生育津贴,数额较大,构成诈骗罪。
自2022年3月18日起,《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定,用人单位、个人有下列行为之一,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理,其中就包括:通过虚构个人信息、劳动关系,使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件,提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇。
五、外用工及临时工确实存在社保难题怎么办?
通过劳务派遣或按劳务报酬(800以内代开发票免税)
六、未缴纳社保的职工工资是否可以进成本费用?
可以,在计算所得税应纳税所得额时做调增处理。
七、单位和个人缴纳社会保险费的基数一致吗?
以下截图参考
以下广而告之,忙者回避。
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2022年9月25日
以下为转链接,点击查阅,仅供参考。
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