什么是五险一金，五险一金有什么用

五险一金是什么

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。社会保险只有五个险种，五险一金除了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险还涵盖住房公积金。即五险一金可视为社保和住房公积金。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

来源：小易多多（易社保）400-1184-900

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

五险一金有什么用

养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险缴费比例，一般是用人单位按20%的比例来缴纳，个人按8%的比例来缴纳。用人单位依法缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;而个人缴纳的基本养老保险费，则记入其个人账户。以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元。

领取养老金条件包括达到法定退休年龄和累积缴纳养老保险费满15年，其中法定退休年龄男职工年满60岁，女职工年满50岁，女干部年满55周岁。

医疗保险

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

医疗保险缴费比例，用人单位缴费一般按照职工工资总额的6%至7.5%的比例缴纳;个人一般按本人工资2%的比例缴纳，由用人单位从本人工资中直接办理代扣代缴。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。来源：小易多多（易社保）

职工个人医疗保险的报销比例，根据医疗等级不同和所花费的医疗费用不同，其报销的比例也会有所差异。以广州市为例，个人住院医疗保险报销，一级医院住院在职职工报销比例为90%，退休职工报销比例为93%，二级医院住院，在职职报销比例为85%，退休职工的报销比例则为89.5;三级医院住院的，在职职工报销比例为80%，退休职工报销比例为86%。

备注：缴纳人在药店买药，也可以在医院注册时使用医疗保险卡。

工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险由用人单位自行选择档次来交纳，按照员工本人工资的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行社会工伤保险交纳的时候，需要按照行业的标准来进行细化的交纳。工伤保险全部由用人单位交费，个人无须缴纳。

备注：员工在工作或上下班途中受伤，可以获得保险赔偿。因工作而患有职业病，也可以获得赔偿。

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。

失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险缴费比例为用人单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。来源：小易多多（易社保）400-1184-900来源

享受失业保险待遇需要满足三方面的条件：

1、缴纳失业保险费满一年;

2、非因本人意愿中断就业;

3、已经办理失业登记并有求职要求。

备注：员工可以申请失业金，如被公司解雇、合同到期、公司因管理不善而破产等。

生育保险

生育保险是国家通过立法，劳动妇女在怀孕和分娩期致使工作中断时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

住房公积金

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

住房公积金缴费比例“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存单位可根据实际经营情况，在此区间范围内选择缴存比例。原则上个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。

备注：个人在购房的时可以通过住房公积金贷款，个人最高贷款额度是50万元，不能超过个人公积金账户余额的20倍，执行公积金贷款利息。

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