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工龄怎么计算？职工的工龄有什么影响？

2019年05月08日 · 小易多多（易社保） · 4370人阅读

一、最早时工龄的计算方法
工龄怎么计算？有关工龄的计算，最开始应该追溯到1951年的《劳动保险条例》。1951年《劳动保险条例》中指出退休条件是这样的：
男工人与男职员年龄达到60岁，一般工龄满25年，在本企业工作满5年者，可退职养老。

女工人与女职员年龄达到50岁，一般工龄满20年，在本企业工龄满5年者，可退职养老。

工龄的计算方法

1953年，原劳动部颁布了《劳动保险条例实施细则修正草案》。这一文件里面第十章即为有关工龄的规定。第38条，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之所有或者主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄的时候，理应包含本企业工龄在内。本企业工龄，理应与工人职员在本企业连续工作的时间计算。如曾辞职应该自最后一次返回本企业工作之时计算。

二、什么是连续工龄

等到了1957年，国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，里边就明确区分了连续工龄和一般工龄。

连续工龄

  男工人、职员年龄达到60岁，连续工龄满5年，一般工龄（包含连续工龄满20年）的；
  女工人年龄达到50周岁，女职员年龄达到55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的；可以退休。
  这时候本企业工作工龄，就改叫为连续工龄了。
  某些特定情况是能够计算连续工龄的。例如，经国家或是企业管理机关准许调整工作者工龄连续计算；被管理方派出外出深造或是因公负伤诊疗期内，应当做连续工龄计算；学徒工在企业的培训时间，临时工试用员工、转为正式工人职员的，理应自进到企业之日起计算工龄等等。

三、连续工龄的重要作用

因为我们国家如今实行了养老保险制度，养老金的计算是按照缴费年限、缴费基数等因素来计算的。这种情况下，连续工龄就能够直接影响我们的养老金待遇了。假如是一般工龄，那么是不能的作为缴费年限的。

连续工龄的作用

  视同缴费年限期间，个人无需缴费，不会计发个人账户养老金，使用过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金一般跟退休上年度社会平均工资挂钩，特别合算。因此，连续工龄十分重要。
  连续工龄视同缴费年限的认定，一定以职工档案为准。换句话说以职工就业的招用材料、工作调动的手续材料等等，一定证明我们的工龄是连续的，才能够认定。

四、职工的工龄有什么影响？
  目前的工龄，关键是指员工的就业时间。经济体制改革以后，我国建立了养老保险制度实行社会化养老，也出现了职工失业下岗等特情形，没能仅以连续工龄为标准，捆绑职工的退休待遇了。
  假如是企业职工，用人单位理应给企业员工缴纳养老保险等社保费。那样就不会影响各种待遇了。目前的一般工龄主要能够使用于带薪年休假的休假时长确定；探亲假的确定；病假长短的确定等等。因此，职工的工龄有非常重要的作用，大家还是要重视起来。

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